Att förstå vad en tillsvidareanställning innebär är avgörande när du står inför att ta ett nytt jobb eller funderar på din framtid på arbetsmarknaden. Den här anställningsformen, som i vardagligt tal ofta kallas fast anställning, är den vanligaste i Sverige och ger dig som anställd både trygghet och stabilitet. Här får du veta vad tillsvidareanställning är, vad som gäller kring uppsägningstid, vilka förmåner som kan ingå och varför just den här anställningsformen ses som ett tryggt val.
Vad är tillsvidareanställning?
En tillsvidareanställning betyder att du har ett jobb utan ett bestämt slutdatum. Till skillnad från tidsbegränsade avtal, som vikariat eller projektanställningar, fortsätter du att arbeta tills du eller din arbetsgivare säger upp avtalet. Om du undrar vad är tillsvidareanställning kan det enkelt förklaras som att din anställning pågår löpande och endast avslutas genom uppsägning, pensionering eller om företaget läggs ner.
Med en tillsvidareanställning följer ofta rätt till fler förmåner, såsom betald semester, sjuklön och pensionsinbetalningar, vilket gör att många upplever den som en stabil grund i både arbetslivet och den privata ekonomin.
Fördelar med en tillsvidareanställning
Att vara fast anställd innebär inte bara ett tryggt jobb – det skapar också långsiktiga möjligheter för dig som vill bygga upp både karriär och ekonomi. Några vanliga fördelar är:
- Du får ofta bättre arbetsvillkor än vid visstidsanställningar
- Du har rätt till längre uppsägningstid, vilket ger ekonomisk trygghet
- Du kan få pensionsförmåner och försäkringar genom arbetsgivaren
- Du får ofta möjlighet till kompetensutveckling och befordran
- Du kan enklare planera din framtid eftersom inkomsten är stabil
Det här gör att en tillsvidareanställning är extra värdefull om du vill ha långsiktig trygghet.
Uppsägningstid vid tillsvidareanställning
En vanlig fråga är hur lång uppsägningstid vid tillsvidareanställning som gäller. Svaret beror både på hur länge du har varit anställd och om det finns kollektivavtal. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller följande som minimum när du blir uppsagd av arbetsgivaren:
- 0–1 år: 1 månad
- 2–4 år: 2 månader
- 4–6 år: 3 månader
- 6–8 år: 4 månader
- 8–10 år: 5 månader
- 10 år eller mer: 6 månader
Om du själv säger upp dig är uppsägningstiden minst en månad, men kan vara längre enligt avtal. Under hela din uppsägningstid har du rätt till samma lön och villkor som tidigare.
Dina rättigheter under uppsägningstiden
Under uppsägningstiden har du rätt till samma lön, förmåner och villkor som tidigare. Det innebär också att du ska arbeta som vanligt om inte du och din arbetsgivare kommer överens om något annat. Du omfattas även av lojalitetsplikt, vilket betyder att du ska agera i arbetsgivarens intresse och inte börja arbeta för en konkurrent under uppsägningstiden.
Det här gör att uppsägningstiden inte bara blir en trygghet för dig utan också en period där du kan planera nästa steg i din karriär.
Skillnaden mellan tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning
Det är lätt att blanda ihop olika anställningsformer, men det finns några tydliga skillnader. En tidsbegränsad anställning har ett bestämt slutdatum, medan en tillsvidareanställning inte har det. Vanliga tidsbegränsade former är vikariat, projektanställning, säsongsarbete eller provanställning.
En provanställning kan pågå i högst sex månader och övergår vanligtvis automatiskt i en tillsvidareanställning om varken du eller arbetsgivaren säger upp den i tid. Detta gör att provanställning ofta fungerar som en inkörsport till ett fast jobb.
Vad innebär tryggheten i en tillsvidareanställning?
Tryggheten ligger i att du inte riskerar att plötsligt stå utan jobb, eftersom arbetsgivaren måste ha sakliga skäl för att säga upp dig. Det kan exempelvis vara arbetsbrist eller att du inte klarar dina arbetsuppgifter, men det är inte tillåtet med godtyckliga uppsägningar. Dessutom finns regler om turordning, ofta kallat ”sist in, först ut”, vilket ger ytterligare skydd vid arbetsbrist..
När en tidsbegränsad anställning blir fast
En sak som inte alla känner till är att en tidsbegränsad anställning kan övergå till en tillsvidareanställning om du jobbat tillräckligt länge hos samma arbetsgivare. Enligt LAS gäller detta exempelvis när du haft särskild visstidsanställning i mer än tolv månader under en femårsperiod, eller vikariat i mer än två år under fem år. Det betyder att många som börjar på tidsbegränsade kontrakt efter en tid blir fast anställda.
Förmåner som ofta ingår i en tillsvidareanställning
Utöver själva tryggheten finns det ofta flera förmåner som är knutna till fast anställning. Vanliga exempel är:
- Betald semester och sjukdagar
- Pensionsavsättningar och tjänstepension
- Möjlighet till kompetensutveckling
- Företagshälsovård eller friskvårdsbidrag
- Större chans till bonusar och löneförmåner
Exakt vad du får beror på din arbetsgivare och om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen.
Varför arbetsgivare väljer tillsvidareanställningar
För arbetsgivaren innebär tillsvidareanställning också fördelar. Det skapar stabilitet, minskar personalomsättningen och stärker företagets struktur. Lojaliteten bland fast anställda är ofta högre, och arbetsgivaren får en tydlig organisationsstruktur där de anställda vet sina roller och kan utvecklas över tid.
Tillsvidareanställning – din väg till långsiktig trygghet
Om du söker långsiktig stabilitet på arbetsmarknaden är det svårt att slå en fast tjänst. Med rättigheter enligt lagen om anställningsskydd, längre uppsägningstid och ofta flera förmåner är det en form av anställning som ger dig kontroll över både arbetsliv och privatekonomi. Det är därför som så många ser en tillsvidareanställning som den tryggaste vägen framåt.
